Na reuni\u00e3o realizada, no dia 21\/2\/24, entre as entidades sindicais e a Cemig para debater o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) 2024, a empresa apresentou suas diretrizes e propostas para o ano. A Cemig mant\u00e9m uma continuidade em rela\u00e7\u00e3o aos anos anteriores, sem diferen\u00e7as significativas, que consistem em oito indicadores corporativos e tr\u00eas a quatro indicadores espec\u00edficos, cada um com metas e pesos definidos.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, algumas preocupa\u00e7\u00f5es pertinentes foram destacadas em rela\u00e7\u00e3o ao modelo proposto pela empresa. Foi observado que a proposta apresentada reproduz um modelo autorit\u00e1rio e n\u00e3o \u2018\u2019consolidado\u2019\u2019, como a empresa destaca, uma vez que os indicadores espec\u00edficos s\u00f3 ser\u00e3o disponibilizados \u00e0s representa\u00e7\u00f5es sindicais 10 dias ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o do acordo pela categoria. Tal pr\u00e1tica dificulta uma an\u00e1lise adequada por parte das entidades sindicais e dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, impor um prazo de aprova\u00e7\u00e3o at\u00e9 29\/2\/24 \u00e9 invi\u00e1vel diante da necessidade de uma an\u00e1lise aprofundada por parte da categoria. \u00c9 imprescind\u00edvel garantir um tempo adequado para discuss\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da proposta junto aos trabalhadores. Outro ponto criticado foi a composi\u00e7\u00e3o dos indicadores, especialmente, no que se refere ao indicador passivo trabalhista, cuja ess\u00eancia n\u00e3o reflete um indicador corporativo, mas, sim resultados espec\u00edficos de determinadas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n
O Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais( Senge\/MG) reitera a import\u00e2ncia de uma negocia\u00e7\u00e3o transparente, justa e equilibrada, na qual os trabalhadores tenham voz ativa na defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios e metas para a distribui\u00e7\u00e3o do PLR. \u00c9 fundamental garantir a participa\u00e7\u00e3o efetiva das entidades sindicais e dos trabalhadores nesse processo, assegurando um acordo que reflita os verdadeiros interesses e necessidades da categoria.<\/p>\n\n\n\n